不規則で不安定という漁師のイメージを覆す
「サラリーマン漁師」を導入
天候や水揚げに関係なく給料は毎月固定給、昇給や諸手当・ボーナスもあります！
「サラリーマン漁師」を導入した理由
「サラリーマン漁師」導入の背景には、業界の深刻な担い手不足があります。少子高齢化により年齢層が上昇、厳しい労働環境や給与が水揚げによって変動するなど不規則不安定であることから、若者から敬遠されてしまう傾向がありました。実際、漁業の人手不足は年々進行しており、漁業従事者は約60年の間に5分の1ほどに減少しています。これからの漁業界で大切なことは『長く勤めることのできる職場環境と労務の整備』と考えております。若者たちの漁業への関心が高まり、地域の漁業コミュニティが豊かになること、さらに、若者たちの新しいアイデアや視点で、漁業に新たな活気をもたらすことを期待しています。
やりがいがあり、プライベートも充実！
「サラリーマン漁師」の魅力
基本給＋シーズン手当
安定した給与の支給
毎月固定の基本給を支給します。漁獲の成果や天候の影響に左右されにくいため、比較的安定した収入を得ることができます。また、漁獲があった日は、シーズン手当も支給されます。
仕事の効率や安定のための
投資を積極的にしています
商品の品質のために、最新の設備や機材を導入していますが、結果として時間短縮や効率化にも繋がっています。その他にも、新商品開発や販路拡大など持続可能な取り組みを数多く行っています。社員が安定して働きやすい職場環境を常に模索しています。
就職前の研修あり
移住者へのサポートも
就職前研修で、体験してみないとわからない良さや大変さに気付くことができます。「想像と違う」「こんなはずではなかった」というようなミスマッチを防ぎます。また、移住者の方への住宅補助なども相談可能です。
基本2人体制で動くため
初めてでも安心
先輩がマンツーマンで付いてくれるため、分からないことや困っていることがあればすぐに相談できる環境です。また、向き不向きに合わせて部署も決定するので、自分に合った環境を選択することができます。
年功序列ではなく成果主義
若者も重要な役職に抜擢
やる気と実力のある若者は積極的に重要な役職に抜擢します。年齢や勤続年数に合わせた年功序列ではなく、成果主義型なので、より若者が実力を発揮できる現場になっています。やりがいや達成感を得やすい環境です。
和気あいあいとした
アットホームな社風
笑顔が絶えず、助け合いと協力が当たり前の環境です。チームワークを重視し、みんなが自分らしく輝けます！
プライベートが
充実しやすい
シーズンのある仕事なので、オンシーズンでしっかり働き、オフではしっかり休んだり遊んだり、家族との時間を大切にしたり、みんな自由にすごしています。
興味あると感じた方！
ぜひ、一度お話しませんか？
